“如何自我介紹能給面試官留下良好深刻的印象？”“怎樣才能在回答問題時思路嚴謹又不失個性。”……進入11月，許多中高級人才流行起“反季節跳槽熱”，而各大企業人力資源部也蠢蠢欲動，準備在年底人才儲備戰上大干一場。也因此，各類“面經”開始在網絡走俏。不少同學甚至將其奉為“求職寶典”。

　　“面經”真的能“百試百靈”嗎？為了求證，記者連線了云南萬通汽修學校就業專家陳主管，憑借其多年的就業指導經驗，陳主管認為：求職時應多展現自己的綜合素質與職業技能，而面經是別人的經歷，過于依賴反而會影響自己的發揮。國內某知名高校行政管理專業大四女生小莊近日便遭到了“面經”的忽悠，小莊參考的“面經”中有這么一條——“為了使自己表現得更沉穩，回答ＨＲ問題之前，都要思考一下，即便立馬知道答案，也要沉默３—５秒再做回答。”于是在面試中，小莊便嚴格按照“面經”的指示，每次回答前都要停頓數秒，但是終的結果非但沒有讓小莊在面試中顯得沉穩，反而讓面試官覺得其十分木訥。因此，面試之后小莊連呼“面經”不靠譜。然而，卻還是有很多求職者依然重復著“淘面經”的舊路，因為他們認為“不看面經去面試就像沒有復習去考試，心理會特別沒底。并且大家都在看，自己不看會吃虧。”

云南萬通汽修學校校園招聘會現場

　　不過記者在走訪調查中，發現了一群特殊的畢業生，他們不用淘面經，不用奔波在各大人才市場，更不用拼爹拼關系，他們僅憑借個人出色的職業技能便能成功就業，甚至不出校門便能和就業單位完美對接。他們說他們在就業上所獲的便利均是學校完善的就業保障制度帶來的。為此，記者走訪了他們的母校——云南萬通汽修學校。從該校就業指導中心獲悉，為保證所有畢業學子都能順利就業、滿意就業，云南萬通汽修學校開設了五重就業保障：重，攜手全國大型人才網，如智聯、前程無憂等，打造現代化、互動式網上就業平臺；第二重，建立了全體系化就業網絡，在全國各主要省會城市設立了40多個就業指導中心、500多位專業就業指導專家；第三重，與全國各地政府就業指導機構、人才市場密切聯系，定期舉辦人才交流會、校園招聘會等，打造多元化就業平臺；第四重，實行訂單培養，與奇瑞汽車、天津一汽、比亞迪等40000余家用人單位達成長期合作協議，定向培養國家需要的復合型汽修人才，讓學子就業更通暢；第五重，設立全國性校友協會，緊密聯系所有“萬通人”，充分整合社會資源，相互扶持共同成就萬通人的汽修事業。

　　不過，這五重就業保障只是云南萬通汽修學校學子“棄面經”的原因之一，另一個重要原因是當下汽修人才緊缺的現狀。云南萬通汽修就業指導專家告訴記者，隨著汽車行業的迅速繁榮，汽修人才的緊缺程度也日益嚴重。許多企業隔三差五便致電學校要求招聘人才。而云南萬通汽修學校優秀的師資與教學水平無疑是眾多車企齊聚云南萬通汽修學校招攬人才的主因。因此，云南萬通汽修學校學子們憑借優秀的技術能力，很容易便能獲得理想的職位，而“面經”在技術面前便也再無用武之地。“而我們在就業指導課上，當然也會涉及到一些面試禮儀。然而卻從不要求同學們生搬硬套，而是引導他們如何在面試中充分展現優秀的自己。”云南萬通汽修學校就業專家說：“作為以職業為導向的專業汽修院校，我們培養人才的目標是讓所有學子都能德技雙修，在掌握先進汽修技術的同時還要有高水平的職業素養。至于生搬硬套各種面試技巧，則一直是我們在教學工作中規避不及的。”