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萬通教你職場五大加薪法則

來源:m.yonseen.com

發布時間:2013-10-18

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關鍵詞:

核心提示: 你剛剛得到了一個讓你雀躍不已的Offer,或在一家你熱愛的公司發展順利。很有可能會優先考慮,我不想冒任何風險,不想因為要求加薪而失去這個好機會。但別犯這樣的錯誤。

 

    你剛剛得到了一個讓你雀躍不已的Offer,或在一家你熱愛的公司發展順利。很有可能會優先考慮,我不想冒任何風險,不想因為要求加薪而失去這個好機會。但別犯這樣的錯誤。這時候需要當機立斷,采取任何策略去爭取你想要的待遇。職業生涯早期你不爭取加薪,哪怕是幾百上千的小數目,很可能在往后的三十年里損失慘重。斯坦福研究所管理學教授,商業及職業教育專家Margaret Neale如是說。Neale提供了一個五步計劃,幫助你獲得自己想要的薪水。
    一、為自己積攢斗志擔心一要求加薪就會顯得你不夠有團隊意識嗎?要記住其實大多數公司總是期望由員工提出加薪要求。因此,不要覺得你在和Boss對著干,而是以一種解決問題的心態去談判。你正在向公司提出一項有價值的提議,這么想會大大緩解你的畏懼心理。
    二、讀懂老板的心思首先要搞懂老板關心的事,比如明年的業務目標。如果公司需要來年銷售額增長十個百分點,你要用什么方法去打動老板,證明自己能為任務作出貢獻。向公司前輩或走得比較近的同事收風,獲得你想要的有用信息。充分利用社交網絡,拓展你的關系網,利用郵件同可能說得上話的人聯系,內容可以是:我們都認識的熟人建議我好咨詢一下你,這只需要占用你十五分鐘。如果她回復你,接下來你可以問:在老板手底下干活的具體情況是怎樣的?我要怎么才能為老板更好地效力?
    三、做一些薪資調查別忘了打探一下薪資水平,提問可以委婉一些,比如:以現在的生活水平,你覺得在我這個級別的員工掙多少錢合理?收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限,而不會因為太直接引起別人的反感。上網查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢,才不會降低自己的期望值。(同等職位下女性的工資比男性少1/3)
    四、給老板多個選擇談判的內容不僅僅限于工資表上的數字,很多項內容都可以幫你爭取更好的待遇:費用賬戶,免費車輛,公司為你提供手機或手提電腦,每周一天在家辦公,你手下可雇傭多名員工,更多休假時間。一次性將你的要求列出來,給你的老板更多項選擇。如果他不能直接上調你的薪水,也許可以滿足其他一些要求。還有一個好處是,如果只要求加薪而遭到拒絕,你就沒有其他機會了。在被拒絕后再提其他要求會顯得你準備不夠充分,很可能讓老板對你的印象變壞。
    五、千萬要保持自信的態度不同的工作需要你采取不同的談判方法,但始終要有解決問題的心態。你可以說:我非常清楚公司的發展路線,能夠助公司一臂之力。這里一并附上我的條件。而且別害怕這樣結尾:只要待遇問題談妥了,我立刻就能投入工作。這樣做會讓老板非常清楚他必須馬上給你答復,而且開始查看你的逐項要求。
    如果老板拒絕了你的要求
    你可以說:我很愿意回去干活,但是能不能解釋一下為什么不能提供我要求的這些內容呢?這樣能消除我的疑問。盡可能收集信息,非常有利于你下一次要求加薪成功!

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